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为全面推进"三基"建设事情，增强企业干部职工基本能力建设，提升基本能力素质和事情效能，在公司建立"先培训、后上岗、先测评、后任职"的基本能力准入机制，民爆公司于7月4日对公司男50岁、女45岁及以下的员工29人进行了各岗位的培训和岗位基本能力考试。

此次考试涵盖了驾驶员、业务员、财务人员、效劳员、宁静（警卫）员五个岗位专业知识及集团生长战略等多题型组成。为确保此次测试不走过场，测试之前，公司起草并下发了实施计划。为开展好此次测试，切实发挥以考助学、提升综合能力的作用，测试前期下发学习质料，全体员工克服事情忙、时间紧的困难，认真学习，全面掌握自己从事业务事情以外的相关知识，营造了"比、学、赶、帮、超"的良好气氛。抵达了以考促学、以学促用的效果。