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为进一步推动集团国企革新深化提升行动，切实落实“人才强企”战略，连续深化三项制度革新，不绝拓宽选人用人渠道，大力选拔优秀年轻干部，连续优化干步队伍结构，近日，集团组织开展了部分中层副职岗位内部果真竞聘事情。

为全面增强竞聘事情组织领导，集团党委建立中层副职果真竞聘事情领导小组，研究制定了《中层副职岗位果真竞聘实施计划》，集团纪委进行全程监督，确保各环节事情公正、公正。本次果真竞聘分笔试、面试及民主测评等环节，坚持全方位、多维度测试评价，力争做到竞聘程序合规、要领科学、公正公正、择优选聘。

7月5日，通过严密流程，对切合竞聘条件的20名竞聘人员组织开展了现场笔试。期间，竞聘人员纷纷以饱满的精神状态和全力以赴的拼劲，时而垂头思考，时而奋笔疾书，顺利完成基本理论和综合素质全面测试。

7月12日，组织开展竞聘面试事情，分为竞聘演讲和提问答辩两个环节。评委由集团领导班子成员和外部专家组成。所属各公司党政主要卖力人和相关部分卖力人、集团各部室卖力人以及青年职工代表等列席旁听，现场见证面试事情。

竞聘面试以“演讲＋答辩”相结合的形式，竞聘人员就自身基本情况、对竞聘岗位认识、以往事情经验以及事情思路设想等方面全面进行讲解，充分展示个人风范。评委凭据竞聘人员现场演讲和答辩情况进行综合量化评分，并在现场依次宣布面试结果。整个竞聘历程程序正当合规、组织周密严谨、评分公正公正透明，赢得了宽大干部职工的一致好评。加入人员体现，集团开展中层副职岗位竞聘是干部培养选拔方法的完善，是引发下层干部职工做事创业的有效途径，今后将越发高昂拼搏、刻苦钻研，有效提升自身综合素质，以时刻准备着的姿态投身k8凯发官网革新生长事业。

 此次集团中层副职果真竞聘既是贯彻落实人才强企战略的实际举措，也是纵深推进三项制度革新的重要实践。集团要求所属各公司要结合本单位实际，为优秀年轻干部搭建展示自我、引发潜能、做事创业的平台，加速干部人才培养，加速种种人才梯队建设，为各专业领域人才生长成才创立良好条件。

未来，集团将始终承继“上下同欲，有为有位，踔厉高昂，笃行致远”的企业理念，以此次果真竞聘为契机，不绝立异优化干部选任机制，为集团高质量生长提供强有力干部人才包管，为现代化新青海建设孝敬力量。