要想乐成也没那么难。只是要先取得特殊的乐成是十分难的。
然而我们都希望获得异常的乐成（我们都把这乐成界说为与众差别，并且应该这样界说。）
不幸的是，世界上没有神奇子弹。也没有万全之策。
但有一些品质是那些乐成人士配合拥有的，尤其是那些造福他人的人。
看看以下几项你占了几多个：
1.为他人的乐成感应幸福。
乐成的商业团队之所以能取得骄人结果，是因为他们中最有才的队员愿意为其他队员的快乐而牺牲。那些资助他人，清楚他们自己的位置，掉臂个人目标，以团队乐成为重的员工组成了伟大的团队。
这心态从何而来？
从你而来。
"你能做出他人乐成使你幸福的决定吗？"每个乐成人士都会回覆，"会的。"
2.不绝地寻找新事物。
寻求新鲜事物--容易感应无趣并投入新的追求或运动，这经常令人联想到赌博，滥用毒品，注意力缺失紊乱与从性能极佳的飞机不带降落伞跳出的行为。
可是凭据罗伯特博士，寻求新鲜事物是一种使你坚持健康快乐和培养个性的品质。如果能把敢作敢为与好奇心和毅力与事不关己的感受结合起来，这样你就有造福社会的创立力。
正如罗伯特博士所说"想要获得乐成，需要能够控制激动的同时也要能想象到你实验新事物的结果。
听起来就像我所认识的每一个乐成人士一样。
接着，欣然接受内心的探新精神。你会变得越发健康，你会拥有更多的朋友，你会对生活更满足。
3.不要想事情与生活平衡--只需想着生活。
险些不可能去维持象征性的事情与生活之间的界限。为什么呢？你个人就是你的事业。你的事业就是你的生活，正如你的生活就是你的事业一样，这关于家庭、朋友们另有喜好也同样适用。因为所有的这些事成绩了你个人，所以两者不可支解。
很是乐成的人们会把家庭融入事情当中而不是远离事情。他们把兴趣、喜好、热情和个人价值融入到他们的日常事情生活中去。如果做不到，那你不是在享受生活，仅仅只是在事情罢了。
4.很是的善解人意
除非你创立出某样全新事物（这是相当难做到的）不然你的事业或职业会以满足已保存的需求或解决问题为基础。
如果不可做到感同身受的话，是不可能去识别需求和问题的。这就是乐成人士的标记。
而异常乐成的领导者会做得更好，经常去了解下属的情况。
乐成并不是一条向上攀升的直线。乐成是一个圆圈，因为无论你的事业和自我意识如何高涨，乐成照旧需要靠你的员工。
5.向自己证明某事。
许多人都有着强烈的欲望去证明他人的过失。这是个很好的激励因素。
十分乐成的人们都是由一些更深处的和越发个人的因素所推动的。真正的动力、允许与贡献是源于要向最重要的人证明某事的欲望。
那个人是你。
6.就忽视40小时/周事情制吧。
研究说明事情凌驾40小时/周会使得事情效率降低。
好吧。。
乐成人士事情越发合理，虽然，可是他们也会比他们的竞争敌手更努力事情。（任何一个我认识的企业家看到这篇文章或许会想，"很是好，希望我的敌手会相信这空话。"）
作者理查德讲述了一个关于罗伯特·肯尼迪的伟大的故事�？夏岬弦痪鹚呖ǔ倒せ岬牧斓既思祝ㄓ行┤巳匀衔兔ㄍ跤爰纺锷ㄒ」龈枋郑┮谎ナ懒耍�
一天晚上，肯尼迪为霍法的案件事情到凌晨两点。在他回家的路上，他经过了卡车工会大楼并看到了霍法的办公室的灯还亮着，他便掉转头回去继续事情了。
一直都会有比我们还智慧和有才华的人。乐成人士只是更想获得他们想要的工具。看待他们自己更无情。
简而言之，他们更智慧地事情，也更努力地事情。这就是他们乐成的秘诀。
7.把金钱看做一种责任，而不是奖励。
许多创颐魅者的警示性故事讲述了购置17辆车，装着腾贵的骨董，进口圣诞树并且花费4万美金聘请私人女推拿师。（也许那说的只是阿德尔菲亚电缆公司首创人约翰里加斯。）
乐成人士不会把金钱单独地看作个人奖励；他们把金钱看做是一种扩大业务、奖励并令员工生长和回馈社会的要领。简而言之，他们不但仅只是把金钱看做是让他们自己生活更好，也是提高他人生活水平的一种要领。
最重要的是，他们不会为此炫耀，因为关于他们来说，行胜于言。
8.不要认为自己很特别。
在一个社交媒体的世界里，每个人都是他们自己的公关署理。人们很是容易地自吹自擂并且陶醉在他们自豪的洞察力和成绩里。
真正乐成的人是不会这么做的。他们认为他们的乐成是基于自己的理想、毅力与执行力，但他们也认为重要的导师、精彩的员工和一定水平的运气占了其中一部分。
在提出问题、寻求建议和特别是认同并赞扬他人时，十分乐成的人们收获的是谦卑的奖励。
9.乐成只是短暂的，尊严是永恒的。
相当重要给员工更高的人为、更好的利益和更好的时机。但再高的人为和利益也不可挽回对自尊和自我价值的伤害
最重要的事是，乐成人士为他们员工、客户、供应商--他们遇见的每一个人提供的是尊重。
而你也应当这么做，因为当你这么做的同时，其他事也遵循。
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