大学的一个同学L打电话过来，因为事情中的事情大倒苦水：新来的大学生人为比我这事情了7-8年的都多了，公司高管人为那么高还给他们安排屋子，偏偏对我这么刻薄……
"那你给公司申请一下换个部分呢 ？你不是说销售部分薪水很高吗 ？我想凭你肯定可以胜任的"
"你也知道，销售部分压力大，还得经常出差，经常子夜子夜的加班……"
"那告退重新找一份事情呢 ？""其拭魅这个事情在离家近的的这边还算是不错的了，我不肯意为了上个班一天要花2-3个小时在路上……"
这般犹豫，这般无可奈何，让我是实在没有步伐同大学时激扬文字，仰望星空的样子联系起来……
二十几岁的时初入职场，在外企，写字楼做个白领照旧很鲜明的，生活的压力还比较小，上面的怙恃身体还好，下面又没有孩子，不必还房贷，所以妆扮、交友，美食，韩剧，旅游是全部的世界。虽然了，享受青春的快乐时光，也是理所虽然的，职业只是人生中一部分亦或职业也是为效劳青春而保存的。
一经在卖力三个招聘的岗位：一类是行政文员，二是市场类，三是销售类，我每次都会让面试的女孩子挑，百分之八九十的愿意干行政，其次是市场，想去做销售的聊聊无几。纵然我告诉她们销售底薪最高，另有提成，未来还能当经理，转到行政部或市场部是很容易的事，她们仍然不会改变他们的选择。似乎连犹豫一下思考一下的时间都不需要，在这个职业选择上面纠结的时间还不如对与一件衣服的颜色或者一双鞋子的款式上花的多！也就是说，她们宁可找一个，压力小的，稳定的，清闲的事情，纵然赚钱少，升值时机小，生长难，也无所谓！
但随着时间的推移，你的青春一点一点消耗掉的时候，你发明你拥有一份你不喜欢的事情，或者你不甘心于这样委屈自己的事情，而这份事情甚至都无法满足你最基本的生活需要，更无法为你带来成绩感时，其实在年轻的时候做出告退并另谋他就的决定也是很容易一件事情的。可是当这份你不喜欢的事情还允许你每月送还账单、维持生计，甚至还能让你享受一些小小的愉悦时，你就会很容易落入"小富即安"的陷阱当中去。究竟，你付诸行动之后，后面另有人排队等着那份事情。而你突然改变这么熟悉的情况，去挑战新的职位的勇气和信心又不那么足！
于是这种想法自己会酿成一副极重的枷锁，会制约你追求越发美好的工具。顺从开始主宰你的生活。我知道L已经被绑架了。
职业无疑是人一生中很重要的方面之一，请注意我用的是"之一"，所以想顺着这L的痛苦延伸几个关于职业生涯的问题：
1、事情年限和薪酬之间有多大的关联度 ？
国企事业单位等在人为条中，有一条是工龄人为，所以许多初入职场的就认为随着我工龄的增加我的人为理所虽然得增长�� ？外貌看来无懈可击，可是我们知道薪酬体系是如何设计的呢 ？是一家公司凭据公司的生长战略，来确定了公司的组织架构，在确定的组织架构中来设计岗位职责同时结合市场薪酬水平，来确定的公司的薪酬体系啊。从这个历程中我们没有看到和工龄相关的影响因子。
说的直白一些就是每一个岗位都有一个岗位说明书，这个岗位说明书上会有你的职责，你的权力，你的考核标准，上升渠道等，一家公司在为岗位说明书上提供的价值在支付薪水�；痪浠八等绻桓鲂吕吹拇笱耆梢允と文愕母谖灰�，那么她提供和你一样的价值同时获得和你一样的薪酬没有什么不当 ？虽然这个听起来很残酷，薪酬体系设计也会考虑到员工的年限，恒久效劳等但这个的增长寥寥罢了。
如果你事情了8年，可是事情中运用的知识，思维，技术和刚入职场的时候没有什么区别，那么你事情年限只是重复了8年罢了�。�
2、你的薪酬是有谁决定的呢 ？
我想弄明白这个问题，我们的诉苦才会越发有针对性。薪酬虽然是有领导决定的啊，公司给各部分领导发几多薪水，发几多福利都是老板说了算�� ？
貌似是这样，可是我们反过来想如果一家公司想招聘一个程序员，有三年经验，独立担负过项目的的程序员薪酬通常在一万左右，这家公司开出薪酬3000元能招聘到人吗 ？一家公司的薪酬结构如果严重偏离市场水平，人员会大幅度流动早就都跑光了。虽然老板的喜好是可以决定年会的礼品是一张明信片照旧一部iPhone手机，可以决定公司旅游是去郊区照旧去欧洲，但究竟老板凭据喜好来决定的你的薪酬幅度是很是小的一部分，最终的水平是有市场竞争的水平决定的。
明白这一点后，你会发明你花大宗的时间来纠结于现在的不满和每天挖苦心思如何讨上司喜欢是何等愚蠢的事情。因为你只需要对你自身价值的提高和生长卖力。其他的都是太过忧虑，太过忧虑不会对现状和未来爆发任何积极的影响，他只会消耗你的精力。
一只站在树上的鸟儿，历来不会畏惧树枝的断裂，因为她相信的不是树枝，而是自己的翅膀。生长的路上，只有你的实力才华给你宁静感。
3、如果你的梦想是做一名赛车手，那么你开多年出租车都没有用！
赛车手关注的是速度，出租车需要把宁静放在第一位，所以说如果你的梦想做一个赛车手，开出租车的经验不会对你进入赛车领域有多大的提升的。
刚结业的时候到一个大学的财务科卖力日程报销，心想如果今后做财务的化就想怎样才华做到财务总监呢 ？于是买了许多财务方面的书籍，自己在学习中有许多财务报表剖析的疑问于是就去询问财务随处长，他说了一句话"我在这里干了快一辈子，这些基础用不到，你不必看这些的"简直有好多做了一辈子财务的，到退休照旧做不可一张现金流量表。
和年轻人聊天的时候，发明许多年轻人都会说，"现在这份事情也不是我喜欢的，刚事情嘛先在这边锤炼锤炼，以后再说嘛！"这个以后再说就耗掉了几多人再也不可转头的青春，并且不是你做任何一份事情都会形成今后你的梦想的涤讪石，有的不但形不可你今后靠近梦想的涤讪石，照旧成为你今后梦想路上的障碍石。
当你迷恋在开出租车的宁静稳定中时候，或许去做一名赛车手的想法也经�；嵩谀愕哪院Ｖ猩料�，你会对自己说横竖都是开车，现在多磨练磨练多积累些经验，赛车吗 ？究竟照旧有那么多的危害。当你开始这样思考的时候，其实不是你自己为了以后酿成一名赛车手而自己安排自己在这里磨练积累也罢，卧薪尝胆也罢，这只是你开始顺从现状，拒绝担负当何责任和危害的借口罢了！
如果你真的想要为某件事情找个借口，那么你一定不费吹灰之力就能把它找到，并且，一旦你找到了借口，你自己会千方百计来验证这个借口是合理的，而借口是合理的你也会很快自己证明给自己。
其次，一旦你讲出借口，就一定能找到朋友，那是绝对的！无论你的借口听起来是何等的谬妄或是不自然，你总能找到相信它甚至和它爆发共识的人。因为他们也一经找过类似的借口。
4、你真的了解你的老板吗 ？
我说的不是你的老板哪年出生，属什么，什么星座，也不是你的老板喜欢吃什么，酸甜苦辣更爱哪个口味。
我的意思是，你清楚目前你的老板的目前在为公司哪方面的生长忧虑吗 ？是技术人员流动性太大，照旧营销计划对市场不起作用，是为厂房设备出了问题而焦头烂额，照旧为公司的流动资金和员工人为而整夜整夜睡不着觉?
如果这些你尚不了解，你怎么诉苦公司做出的决策是老板能力缺乏照旧老板视野不敷 ？
如果这些你尚不了解，你又如何能站在公司战略的层面，提出有建设性的意见亦或是拿出能改善目前困境的计划呢 ？
如果这些你尚不了解，你又如何确定你的努力行动一定会让结果变得积极呢 ？
如果这些你尚不了解，你又如何能够资助你的老板，你如果不可资助你的老板，你又怎能责怪一直没有伯乐赏识你，给你生长生长的时机呢 ？
站在今天和未来的角度对企业的历史和问题横加批评，这其实是很容易做到的。这样做或许可以过过嘴瘾，可是没有任何实质的改善，要知道历史是那样一步一步走过来的，有他的那样走过来的的理由和一定性。如果不那样走过来，可能今天就没有这个企业，也就没有这样或者那样的问题，你也就没有这份事情。
企业家的伟大在于在弹尽粮绝，孤注求援的时候还得慰藉员工面包会有的，牛奶也会有的！
有一个富士康的员工问郭台铭，为什么日夜辛苦的是我，而首富确是你呢 ？郭台铭如是回覆，这或许可以给我们带来许多思考。
第一：三十年前我创立鸿海的时候是赌上全部家当，不乐成便成仁。而你只是寄出几十份履历表厥后鸿海上班，并且随时可以走人。我跟你的差别在：创业与就业。
第二：我选择从连接器切入市场，到最后跟苹果相助是因为我眼光判断正确，而你在哪个部分上班是因为学历和考试被分派的。我们之间的差别在：选择与被选择。
三：我24小时都在思考如何创立利润，每一个决策都可能影响数万个家庭生计与数十万股民的权益。而你只要想什么时候下班跟照顾好你的家庭。我们之间的差别在：责任的轻重。
如果从你进入职场你获得的回报只有薪水，没有让事情年限的增加同你的自身价值生长爆发关联性；
如果从你进入职场你获得的回报只有薪水，没有发明自己的优势在什么地方，并且接纳积极的行动不绝强化自己的优势；
如果从你进入职场你获得的回报只有薪水，你没有思考过哪种事情方法可以让你有最佳的事情体现 ？
如果从你进入职场你获得的回报只有薪水，没有思考过怎么从现实的平凡事情中一点点积累去靠近自己的梦想 ？为了实现你想要的结果，你自身的专业能力需要再做哪些提升 ？
你用你的青春换来的每一个月的薪水，和你的人生价值生长确实是不想匹配的，如果真是那样，你就亏大了！
希望每个人都不是！
作者：彭荣欣
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