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7月14日，中央召开座谈会，研究新形势下优秀年轻干部选拔事情。中央领导同志在会上提出一个重要命题，"好人主义培养不出好干部"，寓意深刻、耐人寻味。

从上个世纪80年代"知识导向"的不拘一格降人才，大胆任用青年才俊，到今天"实践导向"的"宰相必起于州部"，严格培养年轻干部，我们党历来对年轻人寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策，极大地推动了革新开放事业，今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争，同样离不开年轻人的拼劲儿和闯劲儿，离不开一支来源广泛、数量富足、结构合理、素质优良的年轻干步队伍。

年轻干部生长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。如何培养，大有学问。高尔基说过，"爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教育他们，这是国家的一桩大事了"。正所谓"严是爱、宽是害"，培养年轻干部，不即是哄着、护着、捧着，坚持严字当头、从严治理，才华为他们的健康生长构筑起一道屏障。实践标明，"镀金式"、"温棚式"的培养，造就不出堪当大任的好干部；年轻干部不经过艰苦磨练，很难在要害时刻经受住考验。

"早熟果子长不大，拔苗助长易夭折"。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑许多，严格要求是最好的敬服。缺乏严格的监管约束，"年轻得志"就容易成为"自得忘形"。制止好人主义，不搞一团和气，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，让年轻干部有所敬畏、有所戒惧，制止生长"黄金期"酿成干部"危险期"，这才是真正对年轻干部卖力、真正对党的事业卖力。

我们选拔年轻干部，不是为了出大官，而是为了干大事。不经历很是之事，难以成很是之才，制止好人主义，就要从严培养。现在，一些地方对要培养的干部"苗子"千般呵护，为他们设好台阶、铺好路子，而恰恰忽略了下层岗位和艰苦情况磨练这个重要环节。有的年轻干部粗看起来经历很富厚，但仔细一看，每一个台阶的时间都很短，走马观花、浮光掠影，并且都不是吃劲的岗位，没压上担子，自然也就收不到效果。

好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好人才。大宗事实标明，一个人官瘾太重、升迁欲太强，就难以坚持谋事的平和心态和做事的长期激情。关于年轻干部来说，如果热衷于搞自我设计，醉心于"晋升路线图"，干一点事就希望获得"回报"，刚刚提拔就琢磨"再上一个台阶"，只善于危害评估，分分钟都算计投入产出，做事危害绝对不沾边，责任问题绝对不沾身，不可能成为党和人民需要的好干部。从这个角度来看，坚持"严字当头"选拔优秀年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的磨炼。