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公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而送还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员群策群力、志同道合。

有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回覆是，航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展必要整个员工的共同致力，就像一艘船要破浪前进，必要整个船员各司其职，共同共同，能力顺利到达主张地一样。

这也是贝我们极度推崇的理想。我们一向不休的在通知k8凯发官网合作同伴：我们都必须设置"这是k8凯发官网船"的理想。

也就是说，每一幼我都应该把自己服务的公司当作是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，自动、高效、周到地实现工作，用心去打造属于自己的"船"；还要将你的上级、同事看作是和你志同道合的同伴，你们是一艘船上的合作者，并且只有每一幼我都致力做好自己的工作，这艘船才会前进。

每一幼我的命运都将和这艘船紧紧地绑缚在一路，与船同生死、共命运。所以，你不只有为你的船贡献自己的全数能力，你还要；つ愕拇，不让它在中途抛锚。

这也就是我们强调的"主人翁心灵"。前英特尔总裁安迪?葛洛夫（Andy S. Grove）曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生颁发演讲。他在演讲中，提出了以下的建议："不论你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。

自己的事业生涯，只有你自己能够把握。不论什么时辰，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。"

但是，这种心态在当今的职场却是并不多见的，他们总以为："公司是老板的，我只是替老板工作，工作支出得再多，干得再杰出，最后得到益处的始终是老板。"

若是你有做武士的伴侣，或者你几多相识一些军队的事件，那么你就会扭转这种不合理的意识。每一个武士都极度明显，他必须和他的主座、他的战友志同道合；不然，他就义的可能性就会大大提高。在战场上就意味着生与死，每一个谬误都可能意味着殒命。没有主座的智慧，没有战友的共同和掩护，你是无法单独实现工作的。

我们常说"商场如战场"，这样的处世准则在商场也是通用的。

在商场上，当然一次的失误并不会心味着殒命，但没有一个老板喜欢这种事件一再地发生。并且，你所从事的企业发展不顺利，你的幼我利益就会受到影响；若是企业经营不善，最后倒关，你还得重新选择职业。

所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保险你幼我利益和发展前途的基础。

因而，我们说企业就如统一艘船，它必要所有船员（员工）全力以赴、共同共同把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员（员工），预防他们掉入大海。

其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工分歧，角色分歧而已。在企业这条船上，老板是船主。这个职位赋予他的不仅有权势，还有责任，他要思虑船的航向，要预防触礁或者际遇冰山，还要保险一船人的安全。

你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地实现好自己的本职工作，每一幼我也都是这样，能力保障船在中途不会出问题，由于，谁也不仅愿船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意表或者变乱的发生。

从这个意思上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的亲身利益有着直接的关系，并且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和老板志同道合。这个路理在你刚工作时，就应该领略。

和老板志同道合，意味着你不只能够和老板分享成功的喜悦，更重要的是要在难题时，可能替老板分忧。

以下这个故事的主角叫芬南，是让我们极度钦佩的一个幼伙子，他最初选择到一家只有二三十幼我的幼推算机配件造作公司工作，而他的老板叫罗蒂，只是一个比他大三岁的年轻人。

就在芬南到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某推算机公司加工50万张硬盘。这对其时的公司来说，已经是超等订单了，这笔订单能否顺利按时实现，对公司今后的发展将关系重大。公司高低顿时就忙乱了起来，将全数的资金都投入到这个项目中去了。

然而，商场风浪变幻莫测，一方面由于技术不外关，另一方面由于治理上的忽略，所出产的硬盘出现了严重的质量缺点，被全数退货。对于芬南地点的幼公司来说，这无疑是一个极其繁重的进攻，不只没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知路新闻后，不休上门来逼债。

后来，连支付水电费都成了问题。但老板罗蒂还是四方筹借到了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐了然公司面对的逆境，并提出但愿员工可能和他共同来应对这场难题，在相识公司的景况后，很多员工都顿时辞职；褂幸徊棵旁惫ひ晕咀叩秸庖徊，责任齐全应该由罗蒂来承担，所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。

这其中就有平时对罗蒂暗示过忠心的人，这使罗蒂感应了极度的受中伤，因而他绝不犹豫地在他们的赔偿和谈书上签了字。那些正本没筹算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，罗蒂都逐一满足了他们。

当看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着自己的器材离去，老板罗蒂感应了孤独，他以为公司就剩下了他一幼我。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一幼我安静地在工作，这幼我就是芬南。

芬南其实是一个平日里并不怎么靠近罗蒂，也很少和罗蒂交谈的员工。罗蒂极度地感动，就走到芬南刻下对他说："你为什么没有向我索要赔偿金呢
？若是你此刻要，我会给你双倍的。我此刻固然已经身无分文了，但我相信我的伴侣会借给我的。"

"赔偿金吗
？"芬南笑了笑，"我底子就没筹算脱离，为什么要赔偿金呢
？""你不筹算脱离
？"罗蒂显得极度惊讶，"难路你以为公司还有但愿吗
？说真话，我自己都失去信念了。"

"不，我以为公司还大有但愿，你是公司的老板，你在，公司就在；我是公司的员工，公司在，我就该留下来。"芬南说。老板罗蒂被深深地感动了，"有你这样的员工，我当然应该抖擞起来！但是，我不忍心你和我一路吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。"

"老板，我愿意留下来和你一路吃苦。公司发展好的时辰，我来到了公司，如今公司有了难题，我就脱离，这太不路德了。只有你没有颁发公司关门，我就有使命留下来。你刚才不是说你的伴侣愿意援手你吗
？若是你愿意接受我这个伴侣，那么就让我来援手你吧，我能够不要一分钱。"

芬南坚定地留了下来，并把自己的积储全数借给了罗蒂。他的老板罗蒂为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，起头给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很幼，公司很快就有了转折，两幼我忍受了半年的艰苦日子后，公司终于起头盈利了。尔后，公司进入了急剧的发展期，一年多后，公司就由负债转为盈利上千万美元。

一天，可贵有功夫，芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡，罗蒂说："在公司最难题的时辰，是你给了我最大的援手。在其时我就想把公司的一半股权交给你，但其时公司还没有脱离困境，我怕牵累你，此刻公司终于起死回生了，我感触是时辰把它交给你了。同时，我真诚地约请你出任公司的总裁。"罗蒂说着，拿出了聘书和股权证明书一路交给了芬南。

这件事件对我有很深的触动，老板是把握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，那些可能与老板志同道合的人，必将得到老板最大的奖赏。

与老板志同道合，也蕴含尽职尽责地实现本职工作，最大可能地分管老板的压力，与老板站在统一态度，支持他、理解他。

记。涸谡獯，你是主人，而不是一个乘客！由于若是你是乘客，那么，对待公司的态度就会发生底子性的变动。一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己若何逃生，而不是设法子解决问题，克服难题，度过；。

在此刻的企业团队里，工作领域的界定，其实只是每幼我所该做的最幼领域。对工作有着大志和周到的员工，决不会将自己局限在固有的工作领域之内，他们知路要想在工作上有一番成就，就必须不休寻找进建的机遇，扩大自己对公司的贡献。